阿７

前言：2016的我有了小轉折。年初離開了近3年的工讀，正式接下第一份業務工作，陌生開發從0到1的過程很辛苦，但是當自己被客戶肯定，一切都很值得。

可惜邁入第4個月的時候我才發現，這個產業並不是我所喜歡的，因此婉拒了經理的慰留，離開廚具業。

4個月的沉澱，我開始找尋自己的定位，我喜歡業務工作，但又對自己所學的行銷企劃很感興趣。偏偏對很多主管來說，行銷與業務是衝突，就像中藥與西藥不能併行一樣。

於是我從產業開始下手，平時就很FOLLOW電商平台、滑手機逛商店或看雜誌時我都不只是看文字，還會看他們的圖如何設計，有時候看到好看的就自己開PS模仿別人怎麼設計的。

(啊，原來我喜歡電商、網頁、廣告啊！)

人力銀行那些企業要的企劃職缺，幾乎都要會繪圖軟體。要一個會用一大堆繪圖軟體設計、會攝影、會企劃文案的"一個人"，對於企劃０經驗的我來說真的是很大的挑戰。

（我到底，能做什麼）

我想這是台灣大多數畢業生都問過自己的問題吧。

面試了幾份工作，都不是自己真正想要的，家人也說（不然就放棄吧，等過完年，工作機會會更多）

然後我看到了一間科技公司在找電商人（那不正是我的興趣嗎）

一開始當然只是抱著死馬當活馬醫的心態丟了履歷，過沒多久（真的沒有很久）馬上就收到面試邀請！（後來很快就知道，老大是個很不拖泥帶水的人）

等到沒多久之後的面試當天一早開車到台南，下錯交流道，靠著google用非常驚險的速度，也在一個幾乎不可能有位子的附近找到車位（thanks google）

帶著這樣的幸運，心情非常好的準時到達面試會場。

12/23面試：

還來不及欣賞這棟隱身在巷弄的充滿科技感的公司，就急急忙忙的脫鞋進到會議室。一進門看到１０幾個人一起面試，還滿害怕的，可是前面在說話的人，好像瘋瘋的很活潑。

一開始先介紹自己的公司有多爛，還問那你們幹嘛來應徵？其實那都是創業的過程。

而我感受到的是眼前這位身為老闆的人，有很強大的自信與野心，對這公司就像把一個初生嬰兒含辛茹苦的培育到出人頭地那般用盡全力(可能還更用力)。

能夠把FLASHAIM從草創時期在自己老家，用木板寫字當招牌，到現在的新總部成立，還得到建築設計獎，我就被這樣的企圖震懾住了！

今天才發現，原來面試可以這麼有趣，這是我喜歡的環境；才發現，這是一間尊重員工的公司，根本沒有什麼好怕的；才發現，原來現在台灣的孩子都不太社會化，似乎只是用鍵盤溝通，面對面就不會說話了；

還有人會用超商賣的一包10元的履歷來面試也讓我非常驚訝(真心以為這是我們那個年代找打工才會做的事)

我知道老大叫我們自我介紹，根本不是想聽你的學經歷、你的過去、你的家庭blahblah，這不是一般沉悶的面試，老大是要測試大家的應變及邏輯能力，被問倒就輸了！

這場面試就算沒有上（幸好有上啦），也學了好多東西！老大說，你要找的工作要先挑產業，產業的工作經驗累積是往上疊高的，再挑你的主管同事。聽老大在面試新人說的話，都好想拿筆記下來。

然後面試完心滿意足的回家（因為過程很多笑點，也感覺上了很多職場的課），就接到老大的電話，通知我來參加報到！（ＹＥＳ!!!!!）

12/27報到

從送出應徵到報到日居然只有短短的一周，真的是非常講求效率的公司。

所謂報到就是介紹公司的組織架構，讓我們了解知識科技FLASHAIM到底在做什麼。

這次我總算把這個[人]字型的建築物看了一遍，這裡沒有辦公室，所有的部門都是在開放的空間做事，因為我想，這間公司最重要的資源就是"人"。

今天替我們做新人訓練的人是香蓉，看到她的第一眼就能感覺到散發著自信的漂亮。我有一點文字和說話的潔癖，所以我很喜歡聽香蓉的講解！

香蓉咬字清晰、有條理、邏輯非常清楚，很有說服力，讓人很想一直聽下去，我想我能明白為什麼香蓉能在進來後短時間受老大的重任。

而隨著與知識科技的了解越多，越清楚明白這間公司絕對和一般製作網站的公司大不相同，我也必需要有一種壯士斷腕的覺悟！

因為這間公司的老闆、同事，都是非常優秀的菁英，他們創造了一個大家共同努力的地方，因此進入FLASHAIM，也讓我還滿有成就感的。

另一方面因為自己的壞個性使然，開始擔心到時候自己的進度會跟不上公司，有種害怕拖累別人的壓力。

在跨出舒適圈的同時，也面臨著與自己過去容易鬆懈的性格抗衡著。

對於未知的未來，有一種說不出的惶恐，

卻又滿心期待，蛻變後的自己。